プロフィール
Takashi Nishimura, Ph.D.
西村 孝史
博士（商学，一橋大学）
講演会や寄稿記事でのプロフィール（2024年9月時点）
株式会社日立製作所にて人事業務に従事後，2005年に同社を退職し大学院に進学。2008年一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学。博士（商学，一橋大学）。 徳島大学，東京理科大学勤務を経て2013年より現大学に勤務。2021年4月から2022年3月の間，Henley Business School, University of Readingにvisiting scholarとして滞在。専門は人的資源管理論。
主な著作として，『職場のソーシャル・キャピタル: 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性』中央経済社, 2024年.，『1からの人的資源管理』碩学舎 (西村孝史・島貫智行・西岡由美（編著), 2022年，の他，「COVID-19下での働き方の変化とワークエンゲイジメント」『産業・組織心理学研究』(2021年，共著) ，「戦略的人的資源管理におけるミクロ的基礎の実証研究―2014－2018年度のJ1リーグデータの分析―」『組織科学』（2020年），「採用の外部化は何をもたらすのか―2020年新卒採用に関する質問票調査から―」『日本労働研究雑誌』（2020年，共著）などがある。企業との共同研究・企業研修講師のほか，政府・外郭団体の委員などを多数歴任。
主な関心は，戦略的人的資源管理およびソーシャル・キャピタルに関する研究で，具体的には，(1) 個の人的資本が組織力（戦略的人的資本）に転換されるプロセス， (2)人事実務とアカデミアの知識のギャップ，(3)人事施策の帰属に関する実証研究，(4)経営人材の育成，(5)COVID-19における人々の働く意識の変化と人事管理，などである。
研究業績：東京都立大学のホームページも参照願います。
所属:
Associate Professor of Tokyo Metropolitan University,
Graduate School of Management
東京都立大学大学院 経営研究科 経営学専攻 准教授
職歴:
2021.3-2022.3 Henley Business School of Reading Visiting Academic
2020.4-現在 東京都立大学大学院 経営学研究科 准教授
※大学名称変更
2018.4-2020.3 首都大学東京大学院 経営学研究科 准教授
※組織改編による名称変更
2013.4-2018.3 首都大学東京大学院 社会科学研究科 准教授
2011.4-2013.3 東京理科大学 経営学部経営学科 准教授
2009.4-2011.3 徳島大学大学院
ソシオ・アーツ・アンド・サイエンス研究部准教授
※学部改組による名称変更
2008.4-2009.3 徳島大学総合科学部准教授
2005.4-2008.3 一橋大学大学院商学研究科博士後期課程
2001.4-2005.3 株式会社日立製作所
情報・通信グループ 総務本部 公共勤労グループ員
［担当業務：人事全般（処遇・異動・退職・職制・採用等）］
担当科目:
（学部）ヒューマン・リソース・マネジメント
（大学院）MBA ヒューマン・リソース・マネジメント特論
（大学院） MBA 経営学演習（ケース演習）など
以前の担当科目はこちらへ
関心のある研究テーマ:
●COVID-19における人々の働く意識の変化と人事管理
Changing of organisational behaviour and human resource management under and post COVID-19
●人材マネジメントが企業内のソーシャル・キャピタル形成に与える影響
The effects on human resource management to social capital formation
●個の人的資本が組織力（戦略的人的資本）に転換されるプロセス
The process by which individual human capital is transformed into organisational capability.
●人事実務とアカデミアの知識のギャップ
The knowledge gap between HR practitioners and academia.
●人事施策の帰属に関する実証研究
Empirical research on the HR attributions
●戦略人材マネジメント（企業内の人事管理システム：施策（政策）の整合性）
Strategic human resource management: from the view of fit
●企業内労働市場の変容と転換制度
Transformation of internal labor market and the bridging system to another employment categories in Japan.
●戦略人材マネジメントの柔軟性の研究
Ambidexterity of HR Fit and Flexibility
●戦略人材マネジメントの方法論に関する研究
Research method on Strategic Human Resource Management
●人材配置に関する研究
The impact on human resource allocation to organizational performance
●経営人材育成に関する研究
Leadership development and human resource development
●人材の移動面から見た地方創生
Regional revitalization from the view of human resource flow
外部委員
2023.5 東京都総務局 技術審査員
2021.4 『日本の人事部 人事白書 2021』「ダイバーシティ」・「働き方」パート監修.
2019.8-2020.3 F社「1on1対話の効果測定プロジェクト」外部検討委員.
2019.4.-2019.3 一般社団法人 日本能率協会
HR Leaders NEXTカンファレンス部会主査（座長）
2018.7.-2020.3 日本能率協会若手人事コンソーシアムコーディネーター
2017.7-2019.3 一般社団法人 日本能率協会 「KAIKAの会」主査（座長）
2017.2-2023.3 一般社団法人 企業研究会 人事スタッフ研究フォーラムアドバイザー
2016.3-2018.3 厚生労働省
「女性の活躍推進及び両立支援に関する表彰検討委員会」委員
（東京海上日動リスクコンサルティング株式会社受託）
2015.7-2016.3 一般社団法人 日本能率協会 「KAIKA Awards」検討委員
2014.11-2015.12 人事院
「公務における人材育成・研修に関する研究会」委員
2014.9-2015.3 リクルートワークス研究所
「人材マネジメント調査二次分析研究会」メンバー
2014.6.-2017.3 独立行政法人労働政策研究・研修機構
「多様な正社員の活用戦略に関する研究」メンバー
2013-2014 総務省
「地方自治体における行政運営の変容と今後の地方自治制度改革に関する研究会」委員
2014-2019 I社関連企業合同 課長特別研修コーディネーター
2013.9-2015.3 I社関連企業合同 部長特別研修コーディネーター
2013-2014 社団日本能率協会KAIKAカンファレンスコンソーシアムメンバー
2012-2013 社団日本能率協会HRD Japan企画委員会委員
2012-2013 日本経済研究センター「働きたい会社」研究会委員
2012-2013 総務省
「平成24年度地方公共団体における人事評価制度の運用に関する研究会」委員
2012- 2016 ISH企業研修講師
2012- 公益財団法人労働問題リサーチセンター（人事・労務管理研究会）委員
2009-2011 独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構
「平成21年度 首都圏近郊におけるエイジフリー社会に向けた雇用・社会活動に関する調査研究会」委員
2009-2010 経済産業省プロジェクトメンバー
（産学人材育成パートナーシップ「経営・管理人材分科会」）
株式会社ローソンケース開発
2009.8-2010.3 徳島市行財政健全化市民会議委員
2007-2008 内閣府国際共同研究調査研究委員
（社団法人関西社会経済研究所委託業務）
2005 経済産業省平成18年度基盤整備に関する調査
企業の人事施策に関する調査」分析メンバー
（社団法人日本能率協会委託分析業務）
セミナー・講演会・外部講師[追記中（企業研修のコーディネーターは除く）]
2024年
10月19日 日本能率協会「労働環境・就労観の変化と戦略人事」
第12 期 戦略人事プロフェッショナルコース 第3回研修講師
8月9日 A社人事研修
「事業戦略を実現する人事～人材ポートフォリオとタレントマネジメント～」
6月19日 戦略人事の基礎スクール「リーダーシップ」
6月14日 A社人事研修
「事業戦略を実現する人事～人材ポートフォリオとタレントマネジメント～」
2月22日 横浜市「テーマ1 やる気を高めるマネジメント」
令和５年度ワークモチベーション調査 eラーニング
2月22日 横浜市「テーマ2 変革環境の整備・ジョブクラフティングの実践」
令和５年度ワークモチベーション調査 eラーニング
2月22日 横浜市「テーマ3 変革を実践するための風土づくり」
令和５年度ワークモチベーション調査 eラーニング
2月6日「HRM視点から見るウェルビーイングを重視した経営の行方
- ウェルビーイング経営実現のための方法論・枠組み検討分科会報告-」
日本生産性本部 健康いきいき職場づくりフォーラム 冬季成果発表シンポジウム
2023年
11月24日 第21期 次世代経営幹部育成プログラム 第8回研修講師
12月13日 戦略人事の基礎スクール「リーダーシップ」
8月30日 日本経営協会「人材マネジメントの実施におけるマネジャーの役割
~組織開発を率先するマネジャーへの人事施策・サポート~」
第24期人材マネジメント研究会
6月28日 戦略人事の基礎スクール「リーダーシップ」
4月25日 日本生産性本部「HRM視点の人的資本経営と健康いきいき職場づくり」
健康いきいき職場づくりフォーラム 定例セミナー
2022年
10月25日 一般社団法人日本化学工業協会 人事・労務スタッフセミナー
「経営のグローバル化と人事部の役割」
2021年
1月13日 中央大学商学部企業研究所オンライン公開研究会. 【招待：オンライン】
「日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか
―２つのソーシャル・キャピタルの有効性」
2020年度-2021年度 在：英国
2019年
11月27日 HR Leaders NEXTカンファレンス コーディネーター
「人事マネジャーラウンドテーブル～基調講演レビュー～」
「サントリーにおける『人と組織』のグローバル化」
「ブリヂストンのグローバル経営を支えるリーダー人材育成」
11月26日 HR Leaders NEXTカンファレンス コーディネーター
「将来成長に向けたソニーの人事戦略」
「人工知能は未来の経済をどう変えるか？」
「100年企業パナソニックにおける組織・風土改革の中での人事の取り組み」
11月12日 東京都管理候補者研修「管理と組織の戦略的変革」研修講師
9月4日 公益財団法人全国市町村研修財団(JIAM)
「自治体経営に求められる多様な人材の人事管理と職場マネジメント」
1月25日 厚生労働省 労働政策懇談会「戦略的人的資源管理と職場業績」
1月11日 東京中小企業家同友会文京支部例会
「いま企業に求められるヒトのマネジメント 変化する職場と職場のマネジメント」
2018年
11月6日 東京都管理候補者研修「管理と組織の戦略的変革」研修講師
10月23日 経済産業省 研究会「これからの日本企業に求められるHRM」
8月8日 Bizリーチのプロリクルーターカンファレンス2018 モデレーター
「多様な人的資源をどう活用するか～Buy-Build-Borrowの時代の人材活用術～」
2月8日 KAIKAカンファレンス2018 コーディネーター
「（マースジャパンリミッテッド）ダイバーシティ＆インクルージョンがなぜ可能なのか：文化の醸成と小さなきっかけ」
「連結経営人材の育成について～東急アカデミーを事例として～」
2月7日 KAIKAカンファレンス2018 コーディネーター
「楽天の人材育成の取り組み」
「ポーラ・オルビスグループにおける次世代経営人材育成」
「 人事担当者が考える「変革期における人材マネジメント」」
1月11日 市町村職員中央研修所（市町村アカデミー）
「これからの人づくり、組織づくり－管理職の果たす役割とは－」研修講師
2017年
11月7日 東京都管理候補者研修「管理と組織の戦略的変革」研修講師
9月29日・9月30日 I社関連会社合同課長特別選抜研修
9月6日 I社中堅人事部員研修
「戦略人事の基本的な考え方と人事の役割」
2月23日 bizリーチ プロリクルーターカンファレンス2017
「戦略人事における人材戦略と人事体制構築」
2月9日 KAIKAカンファレンス2017 コーディネーター
「日産自動車 日本タレントマネジメントの取組み」
2月7日 KAIKAカンファレンス2017 コーディネーター
「KDDIにおける経営幹部候補育成の取組み」
「東京海上日動システムズ 他社を見て、自社を知る。そして未来が見えてくる。～他社合同研修によって得られるもの～」
2016年
12月12日 厚生労働省 平成28年度「均等・両立推進企業表彰」
表彰式・シンポジウム
11月8日 東京都管理候補者研修「管理と組織の戦略的変革」研修講師
10月27日 日本生産性本部経営アカデミー人材マネジメント研修講師
「人材ポートフォリオ」
10月13日・14日 I社関連会社合同課長特別選抜研修
8月31日 I社関連会社部長研修
「人材マネジメント－組織変革・リーダーシップー」
3月18日 健康いきいき職場フォーラム定例セミナー
「人材マネジメントによるソーシャル・キャピタル形成の可能性」
2015年
12月3日 日本生産性本部経営アカデミー人材マネジメント研修講師
「人材ポートフォリオ」
11月20日 産業能率大学セミナー
「ソーシャル・キャピタルから考える職場の働きがいと人材マネジメント」講師
11月13日 東京都管理候補者研修「管理と組織の戦略的変革」研修講師
10月30日・31日 ISH企業研修
10月16日 I社関連会社合同課長特別選抜研修
8月4日・8月24日 I社関連会社課長研修
「人材マネジメント－職場マネジメント・リーダーシップー」
7月9日 日本人材マネジメント協会（JSHRM）
「失われた20年のHRM・人事評価制度を振り返る」座談会
6月5日 ISH企業研修
「ソーシャル・キャピタルから考える場のマネジメントと組織」
2014年
11月11日 東京都管理候補者研修「管理と組織の戦略的変革」研修講師
10月23日 日本生産性本部経営アカデミー人材マネジメント研修講師
「バウンダリー・マネジメント」
9月5日 東京都監理団体研修
「リーダーシップ開発論から見た次世代リーダーの育成」
2013年
12月12日 日本生産性本部経営アカデミー人材マネジメント研修講師
バウンダリー・マネジメント」（於：日本生産性本部，丸の内）.
10月7日 健康いきいき職場フォーラム
「ソーシャル・キャピタルと人材マネジメント
～働きたい職場には何がある～」（於：東京大学）.
9月29日 ビジネス・コンサルタント総会講演
「経営学におけるソーシャル・キャピタル研究のフロンティア」
7月5日 KAIKAカンファレンス HR Lab
「ビジネスに貢献するHRの役割」（於：日本能率協会）.
2012年
12月6日 日本生産性本部経営アカデミー人材マネジメント研修講師
「バウンダリー・マネジメント」（於：日本生産性本部，丸の内）.
9月12日 HRD JAPAN 2012
「若手人事・人材育成担当者のつどい」コーディネータ
（於：高輪プリンスホテル）.
3月13日 人材開発研究会「組織戦略と人材育成」
2011年
9月28日 Strategic HR研究会
「企業のソーシャル・キャピタル－絆と人脈の人材マネジメント」
（於：CCC本社）
2008年
3月７日 Strategic HR研究会
「我が国における人材ポートフォリオの現状と課題
－内部労働市場の変容とその決定要因－」
学外研究員:
2010-2011 コーチング研究所LLP客員研究員（非常勤）
2009-現在一橋大学大学院商学研究科 日本企業研究センターフェロー(4期) （非常勤）
2008-2010 株式会社リクルートワークス研究所 客員研究員（2期）（非常勤）
2007 株式会社リクルートワークス研究所ワーキングパーソン調査分析 (非常勤）
2005 株式会社リクルートワークス研究所 人材マネジメント調査定性分析（非常勤）
所属学会・役職
Academy of Management(AOM)
European Group for Organizational Studies(EGOS)
組織学会
・2010-2011年度 査読者
・2011年11月- 2015年8月 『組織科学』編集幹事
・2018年度 査読者
・2018年度組織学会年次大会（首都大学東京）大会準備委員
・2019年9月 シニア・エディター（～2023年8月予定）
・2021年9月 『組織科学』編集委員
・2021年10月 2022年度大会コメンテーター（組織論レビュー）
・2023年6月 『組織科学』特集号担当「人的資本を問い直す」
・2023年9月 評議員／『組織科学』副編集長
経営行動科学学会
・2009-2010 経営行動科学ハンドブック第4章人的資源編集幹事
・2011.4-2012.3. 人的資源部会長
・2012.4-2014.3. 理事（学会事務局）
・2014.4-2015.3. 年次大会準備委員（開催校：一橋大学）
・2014年度 査読者
・2015年度 査読者
・2016年度 査読者
・2017年度 年次大会座長・コメンテーター
・2020年度 査読者
産業・組織心理学会
・2020年度 査読者
・2022年度 査読者
日本労務学会
・2011年度 査読者
・2016年度 査読者
・2017年度 査読者
・2017年度 責任担当者
・2016年度 年次大会コメンテーター
・研究奨励賞審査委員会委員（2014年-2016年）
・機関誌編集委員（2016年-2018年）
・常任理事 事務局長(2017-2019年）
・理事（2019-2021年）
日本労使関係研究協会
一橋商学会
・2023年度 査読者
日本経営学会
・2015年度 査読者
・2016年度 査読者
・機関誌編集委員（2016年-2020年）
日本労働研究雑誌
・2011年度 査読者
・2012年度 査読者
・2013年度 査読者
・2017年度 査読者
人材育成学会（非会員）
・2017年度 査読者
日本情報経営学会（非会員）
・2020年度 査読者
Asia Pacific Business Review
・2020年度 Reviewer
受賞歴:
・International Conference on Humanities, Social Science and Business Management (ICHSSBM) in World Research Forum for Advantages in Science and Engineering (WRFASE) Excellent Paper Award in New York, USA on 17th-18th March, 2023.
・2008年度SSJデータアーカイブ最優秀論文賞（東京大学社会科学研究所）
助成金および奨学金:
●2021-2022 第52回倉田奨励金(公益財団法人日立財団 )「ニューノーマル時代の人事管理：テレワークおよび兼副業が公正感に与える影響」
●2020-2024 科学研究費補助金 基盤研究(B)[課題番号：20H01536]
（日本学術振興会）代表「人事管理におけるミクロ的基礎の実証研究」
●2019-2021 公益財団法人野村マネジメント・スクール研究助成
「社長の課長時代-経営者に求められるイベントとレッスンの検討-」
●2019-2020 公益財団法人 労働問題リサーチセンター研究助成
「企業の採用活動の外部化と採用成果に関する実証研究」
（島貫智行先生（一橋大学大学院経営管理研究科教授）との共同研究）
●2017-2019 科学研究費補助金 基盤研究(C)[課題番号：17K03937]
（日本学術振興会）代表
「戦略人材マネジメントにおけるソーシャル・キャピタル形成の理論的・実証的研究」
●2015-2020 科学研究費補助金 基盤研究(A)[課題番号：15H01964]（日本学術振興会）分担者（2017年度より：代表，桑田耕太郎）「ビッグサイエンスと産業イノベーション：科学化される社会、社会化される科学」
●2014-2016 科学研究費補助金 基盤研究(C)[課題番号：26380514]
（日本学術振興会）代表
「働きがいの規定要因としての人材マネジメントとソーシャル・キャピタル」
●2013-2014 公益財団法人 労働問題リサーチセンター研究助成
「職場の人事管理と企業内のソーシャル・キャピタルに関する研究」
●2012-2013 科学研究費補助金 若手研究(A)[課題番号：24683011]
（日本学術振興会）代表
「人材マネジメントが企業のソーシャル・キャピタル形成に与える影響」
●2009-2011 科学研究費補助金 若手研究(B)[課題番号：21730302]
（日本学術振興会）代表
「企業内労働市場の変容とその規定要因に関する国際比較」
●2009-2010 平成20年度 生産性研究助成（財団法人 日本生産性本部）
「企業内労働市場の変容とその規定要因に関する研究～人的資源管理論と組織行動論の接近～」
●2008-2009 徳島大学 地域創生プロジェクト（徳島大学総合科学部）
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●2008-2009 奨学金返還半額免除（独立行政法人 学生支援機構）
●2007-2008 COE若手研究者支援（一橋大学大学院商学研究科）
●2007-2008 一橋大学再チャレンジ推進プログラム認定（授業料免除）
●2006-2007 COE若手研究者支援（一橋大学大学院商学研究科）