3/9 論文の掲載が決定しました。
西村孝史・西岡由美(2021)「COVID-19下での働き方の変化とワークエンゲイジメント」『産業・組織心理学研究』 35(1) 【6月発刊予定】.
2021 1/13 セミナーで講演をしました。「日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか―２つのソーシャル・キャピタルの有効性―」中央大学商学部企業研究所オンライン公開研究会, 2021年1月13日. 【招待：オンライン】
1/13 院生との共著論文のリサーチペーパーがアップされました。
藤本 邦男・西村 孝史(2021)「1on1対話が知覚された自律性支援に与える影響―被対話者の発言割合と心理的安全性に着目して―」Research Paper Series No.27.
11/5 「日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか―2つのソーシャル・キャピタルの有効性―」という論文を日本能率協会『日本企業の経営課題2020』に寄稿しました（リンクは報告書全部になります。私が執筆しているのはそのうちのpp.80-89です。）。
10/15 『戦略人事イノベーション －企業競争力を高めるこれからの人事部の在り方』 （労務行政研究所）「配置転換・転勤」というチャプターを執筆しました。
8/18 リサーチペーパーとして「新型コロナウイルス感染症拡大とホワイトカラーの仕事・働き方の変化」を登録しました。
8/1 現在，海外にいるため海外での生活の記録は以下をご覧ください。
（研究とはほぼ関係ありません）HRM(人的資源管理論)研究者の Oxford 滞在記(2020-2022) 新しいタグを設けてあります。
6/1 「マネジャーは人材マネジメントにおける戦略推進の要」『RMS
Message』Vol.58に掲載されました。
4月1日 科学研究費補助金が採択されました
科学研究費補助金 基盤研究(B)[課題番号：20H01536]（2020-2024年度）
（日本学術振興会）代表「人事管理におけるミクロ的基礎の実証研究」
4月1日 論文が掲載されました
西村 孝史(2020)「戦略的人的資源管理におけるミクロ的基礎の実証研究-2014-2018年度のJ1リーグデータの分析-」『組織科学』Vol.53, No.3 pp.49-61.
