12/12 厚生労働省　平成28年度「均等・両立推進企業表彰」表彰式・シンポジウム

　シンポジウムのモデレーターをしてきました。

 

12/16　日本能率協会が2014年から実施しているKAIKAカンファレンス2017にコーディネーターとして登壇します。

　2017年2月7（火） 14:00-15:10 KDDIにおける経営幹部候補育成の取組み

　2017年2月7（火） 15：30-16:40東京海上日動システムズ合同研修の取組み（仮）

　2017年2月9（木） 11：30-12:40日産自動車　日本タレントマネジメントの取組み

 

12/25 　2つの記事が収録される予定です。

1.「職場を強くするためにミドルマネージャが果たすべき役割と人事管理とは」『OMNI-MANAGEMENT』 2017年2月収録予定.

2. 「日本型のリーダー開発の構築を目指して―HRMの観点から考える」『人材開発白書』に収録予定.

 

 2016年10月4日

　『日本労働研究雑誌』 No.675号にて書評が掲載されています

　『人材教育』10月号にて

　「つながりから成長を狙う異動戦略-経験を獲得させ、人と人、個人と組織を結びつける-」

　というインタビュー記事が掲載されます

 

2016年8月30日

　『日本労働研究雑誌』 No.675号にて書評が掲載されます

　『人材教育』10月号にて

　「つながりから成長を狙う異動戦略-経験を獲得させ、人と人、個人と組織を結びつける-」

　というインタビュー記事が掲載されます

 

2016年6月26日

同志社大学で行われた日本労務学会にて学会のコメンテーターをしてきました。

 

2016年6月10日

『一橋ビジネスレビュー』に論文が掲載されました。

西村 孝史・西岡 由美(2016)「ミドルマネージャのーの戦略的役割　階層性と時間差効果」『一橋ビジネスレビュー』 Vol.64, No.1 pp.62-73.

 

 

2016年5月1日

『人事マネジメント』という雑誌に「職場の関係性を再構築する方法論～ソーシャル・キャピタルに注目せよ～」というコラムを寄稿しています